“选择制药行业，就必须以人为本，为生命负责！药品质量没有99分，只有100分或零分。悦康立志要做100分的药品，做老百姓用得起的好药！”当人们路过京都亦庄著名“药谷”——北京经济技术开发区时，悦康药业集团高楼下的这段企业座右铭，格外引人注目。在药品质量的考场上，悦康药业集团以其价格低廉的好药，向消费者交出了高分答卷，受到了普通百姓、特别是农民的交口称赞。

“做老百姓用得起的好药”

    在全球医药产业的激烈竞争中，国内医药企业潮起潮落，优胜劣汰。悦康药业集团的成功秘笈是什么？该集团董事长，北京医药行业协会副会长于伟仕的答案很简单：“做老百姓用得起的好药”。

    于伟仕深知，只有靠优质药品，才使集团走到了今天。“使企业有竞争力，就必须有自己的优质核心产品，重视研发。”

    2001年，在于伟仕的亲手运作下，集团下属研发机构北京思普润安医药科技有限公司应运而生，成为以新药研发和技术转让为核心的高新医药科技企业，配备了药物制剂、分析、合成、中药和生化研究及中试所需的全套设备，并且拥有雄厚的科研实力，过硬的技术能力，良好的实验设施，丰富的行业经验和较高的管理水平。公司还建立了由信息调研、技术调研和市场调研组成的系统研发体系，成立立项小组、技术创新小组，进行技术创新合新药的选题立项。公司现有一流的试验设备仪器近百台，专业化高素质研发队伍40人，配备多名资深的专家顾问和技术指导，定期组织专人专项培训。

    与此同时，该公司与国家新药开发工程技术研究中心、中国医学科学院药物研究所、解放军军事医学科学院、中国药科大学和沈阳药科大学等国内数十家知名药品研究机构，建立了长期合作伙伴关系，共同进行包括创新药在内的一系列新药研究。

    “做老百姓用得起的好药”，是悦康员工所遵循的准则。从生产用原辅材料、半成品及最终产品整个生产过程，悦康引进国际一流的制药企业质量管理模式，完善GMP质量标准体系和SOP规范操作体系、建构了以质量控制、质量保证和质量检查为中心的3大质保体系，从根本上保障了产品的高质量。

    悦康制药的软硬件建设，完全按照GMP的标准进行，原料均由知名大企业提供。所有原料只有经过质检合格才能投产，QA控制每桶原料，在质检时发现有任何问题必须停止使用；水、空气不合格，同样坚决停下来。

    制度是落实的保证。为了药品质量，悦康人不敢忘记集团这样一条铁律：每个岗位必须严格按照标准操作，谁有过失造成质量不合格，由此造成的损失由责任人负责。

    悦康药业集团还把主打产品对准了以农村为主体的广大中低端市场。集团生产的抗菌类药品头孢曲松钠，在全国销量第一。据于伟仕介绍，该药物物美价廉，出厂价才1.5元1瓶，一般头疼脑热的小病，用两瓶酒好，因而深受农民欢迎。

“合和文化”传递和谐与爱心

    在悦康集团，“合和文化”为企业灵魂。

    于伟仕告诉笔者，悦康集团之所以取得今日成就，加强企业自身文化建设是关键一环。倡导“合和文化”，所谓“合”，在企业内部，指的是员工间的互相合作；在企业外部，指的是悦康药业与供货商和经销商之间的合作：所谓“和”，即全力构建悦康集团的和谐生产经营环境。于伟仕认为，企业的“合和文化”搞好了，就是对构建和谐社会的奉献。

    悦康集团员工告诉笔者，悦康就是我们的家，我们的命运和悦康紧密相连。在悦康，全体员工，一律打破大锅饭，在确保岗位质量要求的基础上，多劳多得，生产能手的收入甚至超过企业高管。员工一日三餐，悦康免费提供，不仅要让员工吃好，还要讲究卫生、营养配餐和口味。上夜班的员工，还要吃好夜宵。在京没有住房的员工，悦康一律安排员工宿舍，免费入住。集团还将创建“悦康家园”，为职工建商品房，由集团补贴，以最优惠的价格供职工居住，并在居住社区提供文化教育、医疗和商业等各项配套服务。悦康员工解除了后顾之忧，全身心投入到本职工作之中。

    悦康的众多供应商和销售商告诉笔者，和悦康合作多年，悦康的门槛高，非优质原料不进，不讲信誉的不合作。但我们愿与悦康合作。因为，悦康讲究“合和文化”，从不拖欠贷款。在我们资金周转困难时，还替我们垫资，风雨同舟，荣辱与共。

    与此同时，在“合和”理念下，悦康集团多次被权威部门评为“中国制造业技术领先企业”、“质量、服务、信誉AAA级品牌企业”、“北京市重合同、守信用单位”等荣誉称号。“悦康索达欣、悦康力隆、悦康他宁”等品牌的“头孢曲松、头孢他啶、头孢哌酮纳”药品，被评为“中国市场质量创优产品”。

（来源：《中国产经新闻》）